对于一家以中成药生产为主业的企业来讲，“制造”二字的分量不言而喻。如何让现代化、智能化的生产设备发挥出更多、更大效能?北京同仁堂科技发展股份有限公司(以下简称“同仁堂科技公司”)将着力点放在“兵头将尾”的班组长能力建设上。

4月29日，同仁堂科技公司组织开展班组管理创新创效大赛总决赛，来自公司系统8个二层单位的20名选手，同场竞技，各展身手，为进一步加强管理、技能人才队伍建设贡献力量。

据了解，本次大赛是同仁堂科技公司首届班组管理创新创效大赛，旨在培养一批“精生产、善管理、懂创新”的高素质复合型班组长队伍，通过以赛促学、以赛促训，提高班组长综合技能和创新能力，营造“比学赶帮超”浓厚氛围，起到“以点带面”辐射作用，通过建强做优最小单元，促进企业人才队伍建设、生产经营管理整体水平提升。

本届大赛对标专业赛事，在课程设置、赛程赛制、内容形式等方面创新提质，并特邀北京职工教育协会三位专家担任评委。

来自8个二层单位的20名选手，经过初赛、复赛，从全公司系统不同板块、不同专业的近60名班组长里脱颖而出，参加“文化和谐”“攻关创新”“业务创效”三个赛道的角逐。

比赛中，各个班组长代表各自团队进行项目路演、展创新理念、赛业务技能。专家评委对选手的表现进行评分，并对选手专业素养提升、项目质量的改进给予了专业点评、指导。

“我们通过营造归属感、价值感、幸福感，打造有责任、有担当、有创造、有温暖的和谐、高效、安全班组。”

“搞清楚了理论，把炮制变为现代化生产工序也就变得顺理成章。”

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决赛现场，参赛选手们精神饱满、激情飞扬，紧扣赛道主题，用一个个鲜活的事例、一幕幕动人场景，讲述了各自引领团队在推动技术革新、优化运营管理、持续降本增效等工作中服务企业高质量内涵式发展的故事。

“班组建设‘五小招’激发团队大活力”“小添加、小动作，创造大成效——提高小儿咳喘灵口服液清膏含量检出率”“一片挚诚 赤心相待——提高京制牛黄解毒片一次合格率”，一件件实实在在、惠及企业的成果，展现了一个个班组敬业乐群、忠诚奉献的品质操守，勇于创新、奋发有为的精神风貌，锐意进取、攻坚克难的担当精神，精彩之处，掌声热烈，现场气氛一次次被推向高潮，激情燃动赛场内外。

经过紧张而激烈地角逐，专业裁判团的认真执裁和评选，亦庄分厂质量科理化组副组长施美艳、科技唐山公司液体制剂车间灭菌组组长王建雄、大兴分厂理化组QC郝媛萌分获各赛道一等奖。

亦庄分厂丸剂车间制丸班班长贾世伟、刘家窑分厂平谷丸剂车间维修班班长王亮、通州分厂质量科微生物组组长张悦文分获各赛道二等奖。

沙河库储运办保管班班长杨东、亦庄分厂片胶车间包装班班长郭蕊、科技唐山公司提取车间提取班副班长赵洪阳分获各赛道三等奖。

亦庄分厂、大兴分厂、科技唐山公司分获班组建设优秀组织单位、班组建设标杆示范单位荣誉。

同仁堂科技公司党委书记、总经理陈加富表示，近年来，企业深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设、技能人才培养工作的系列重要论述，聚焦首都推进新型工业化、发展新质生产力战略部署以及集团公司人才强企工作安排，持续深化高素质、高技能人才队伍建设，承接了《北京市工业(国防)工会班组建设试点工作方案》试点建设等工作。本次大赛，既是班组长实力风采的展示，也是全面推进班组建设成绩的汇报。

陈加富指出，班组长作为兵头将尾，承担着承上启下的重要职责。他们不仅是技术革新最前沿的“领头人”，冲锋在急难险重任务最前方的“排头兵”，更是高素质产业工人队伍建设的“领头雁”，希望参赛选手以此次大赛为契机，积极投入到实现自我完善与发展的活动中去，深研专业知识、增强创新意识、提升管理能力，打造安全型、管理型、创新型、学习型、效益型班组，在公司创新驱动高质量发展的进程中全面发挥主力军作用。

公司将进一步总结比赛经验，形成工作机制，为班组长搭建好学习成长和交流分享的平台，使其能做事、会做事、做好事，引领带动更多技能人才为企业发展贡献力量。