作为首都国企和中医药行业老字号品牌，同仁堂科技公司坚持强“根”筑“魂”，大力推进党建与生产经营互融互促，将党建“软实力”变为企业发展的“硬支撑”，以高质量党建推动企业高质量发展。

夯实党建基石，打造特色品牌

       同仁堂科技公司全面落实“ 党建入章”，修订完善了“ 三重一大”决策制度，把党的建设融入公司治理各环节，基层单位实现了党建工作全覆盖，37 个基层党组织运行全面规范化。党员作表率，支部是堡垒，为公司发展提供了原动力。

       2017 年、2020 年，聚焦高质量发展，公司相继召开第一次、第二次党代会，谋划改革发展方向。公司实行党建经营双考核，推动二者深度融合，打造了“ 四带四促”党建创新文化传承行动、“ 三抓三保促生产”劳动竞赛、“ 营销战略联盟党建共建” 等特色党建品牌。

激发人才活力，匠心传承有序

       企业发展，聚才乃长远之道。同仁堂科技公司不断完善选人用人新机制，搭建了职系职级、师带徒、首席技师工作室、非遗传承四个梯次的人才培育平台，不断提升队伍专业能力水平。公司现有非遗传承人 10 人，首席技师 11 人。在职工队伍中，本科及以上学历占比达 47%，各类职称占比 16%，35 岁及以下中青年占比 57%。

       2016 年以来，公司将传统“ 师带徒”转化为一整套规范的组织制度，陆续成立了薛连贵、赵小刚、董玉振、项英福、李宁、陈晓峰、刘立春等 10 家首席技师工作室。技艺传承范围不仅涵盖贵细药材鉴别、中药提取工艺、泛丸和蜜丸制作、阿胶制作等同仁堂传统特色制作技艺，还延伸至现代中药生产的计量、物流等领域，为公司发展提供人才支撑。

共同成长奋斗，暖心回馈职工

        “三百年传承，中医药典范”，凝聚着一代又一代同仁堂人持之以恒的奋斗、智慧和汗水。奋战指标任务、开展技术创新、提出合理化建议、献策品牌发展……干部职工立足岗位为公司发展不遗余力。企业开展暖心工程，广泛成立职工之家、暖心驿站，设施一应俱全；摄影协会、乒羽协会、职工合唱团、青年篮球队等，业余文化生活丰富；每年组织开展走访慰问，扶助困难职工。