为进一步提高新入职员工的合规意识，增强合规理念，筑牢内控合规防火墙，促使新员工将职业操守及行为准则各项要求内化于心、外化于形、落地生根，科技公司于近日在新员工入职之际举办以诚信合规为主题的专题培训，共计50余名新员工参与此次培训。

合规培训内容主要包括合规管理体系发展及现状、合规典型案例分析、科技公司诚信合规制度及合规管理体系建设目标四部分内容。将合规的基础概念与典型案例相结合，对公司业务涉及重点风险点及员工行为易发风险点展开延伸讲解，详细剖析了员工违规违纪行为带来的各种危害，使新入职员工强化“合规经营就是核心竞争力”的合规理念。

为实现合规风险管理“主动合规”、“人人合规”、“事事合规”、“时时合规”的目标，对新入职员工提出如下要求：

一是坚定“诚信合规经营是核心竞争力”的信念。建立合规文化，是企业创造价值的内在属性。每位员工都需把合规文化建设深入贯彻于整个职业生涯，把合规文化理念贯穿于生产经营各领域、各环节、全流程。二是加强业务学习，提高合规执行力。每位员工需熟悉三道防线及本部门在三道防线中所处位置，同时也要学习公司各项规章制度，只有按照各项规章制度办事，才能更好地保护自已、公司、社会的利益。

       通过本次培训，帮助科技公司新入职员工对合规理念有了更深的认识，切实加强了新入职员工的风险防范意识和自我保护意识，为科技公司持续稳健经营提供重要合规保障。